SENTENCIA IMPORTANTE EN MATERIA DE CONCILIACIÓN FAMILIAR PARA FAMILIAS MONOMARENTALES

Entrada escrita por la Letrada Noa Soledad Castro.

El Juzgado de lo Social nº 2 de Santander ha reconocido el derecho de una abuela a adaptar su jornada laboral para cuidar de su nieta. Esta sentencia novedosa supone un gran avance en los derechos relativos a la conciliación familiar y más especialmente en las familias monoparentales.

Esta sentencia nace al interpretar extensivamente el artículo 38 punto cuarto del Estatuto de los Trabajadores, el cual habilita la aplicación de adecuación horaria de una trabajadora cuya hija estaba inmersa en un proceso de formación que dificultaba el cuidado de su hija menor de edad dentro de una familia monoparental.

Horario de la trabajadora, incompatible con los cuidados a su nieta

Nos encontramos ante una familia monomarental y, por esta situación, la trabajadora (abuela de la niña), solicitó la adaptación de jornada, debido a que la madre de la niña se encontraba cursando formación reglada cuyo horario era incompatible con sus cuidados.

Ante esta solicitud, la empresa negó la adaptación a la trabajadora. El argumento fue que las condiciones del centro de trabajo imposibilitaban la concesión de la solicitud, ya que tres personas tenían jornada adaptada por guarda legal y debía prevalecer, en todo momento, el cuidado de familiares de primer grado. Posteriormente, la trabajadora reiteró su solicitud proponiendo otra opción de adaptación, a lo que la empresa reiteró la desestimación argumentando que para atender a su solicitud sus hijos deberían ser menores de 12 años.

Esta sentencia es un gran logro en materia laboral ya que se consolida el derecho a la conciliación entre la vida familiar y la laboral, reconociendo en igualdad de derechos a familias con una conformación no tradicional. El juzgado protegió el derecho de una abuela a cuidar a su nieta, impactando en una familia monomarental. Además, estableció que las necesidades de cuidados no deben tasarse y tampoco se deben establecer criterios de prioridad contrarios al Estatuto de los Trabajadores.