Pese a que está reconocido en la Directiva de Conciliación de la Unión Europea, todavía en España sigue pendiente de trasponerlo de manera íntegra para que toda aquella persona trabajadora tenga acceso a él.

La trabajadora solicitó el permiso retribuido, siéndole denegado este derecho amparándose en la «falta de desarrollo reglamentario» de la norma europea en la legislación española, a pesar de que la Directiva europea (UE) 2019/1158 reconoce hasta ocho semanas de permiso parental retribuido.

La Sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Cuenca, argumenta que las disposiciones de la Directiva europea «son incondicionales, suficientemente claras y precisas, y atribuyen derechos a particulares. Además, es innegable que el Estado Español no haya traspuesto aún la directiva antes del plazo correspondiente. En definitiva, la solicitante del permiso no tiene por qué sufrir las consecuencias derivadas del retraso en el desarrollo reglamentario de la Directiva, a la que el Estado Español estaba obligado y sometido a plazo sin que la trasposición parcial, excluyendo el aspecto retributivo, pueda perjudicar a la recurrente».

Accede a la sentencia aquí https://www.csif.es/uploads/articulo/archivosAdjuntos/sentencia-firme-permiso-parental-retribuido-gai-cuenca-1-1740134006.pdf

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